1.制订有效的目标；2.制定员工的评定标准；3.进行适当的指导与监督；4.最大限度发挥员工的知识与技能；5.按业务目标定期对员工的成绩进行评估；6.推荐晋升善于发挥能力、有上进心的员工承担更重要的工作；7.对取得成绩者给予适当报酬，以贯彻正确的管理；8.为员工持续追求最佳效果创造条件；9.对主动承担工作并发挥独创性而获优异成果者加以表扬，同时给予相应待遇；10.畅通的交流沟通；11.良好的团队建设；12.企业文化塑造；13.全面培训。