A茶叶企业盼人才

 

　　一揉一捻，一挑一翻，青绿的叶片随着双手上下飞舞跳跃。3日，在咸安区青山茶叶专业合作社的生产车间内，合作社负责人雷远林正与技术人员一起研究最新的制茶技术。虽然现在大多茶企都采用机械制茶，但雷远林仍坚持认为，手工制出来的茶品是最好的。

 

　　从上世纪90年代起，他便跟着村里的老一辈们学习种茶、制茶。为提高茶叶质量，他除了自己学技术，也下了大功夫招兵买马，但收效甚微。

 

　　“这几年，合作社迅速发展壮大，但在制茶技术上，却一直只有我们几个快退休的老师傅在撑场面。”雷远林坦言，咸宁茶企普遍受到本地专业人才青黄不接、人才匮乏等原因影响，制茶师傅、市场营销人才都很难招。

 

　　人才问题也是摆在湖北双狮茶业有限责任公司、崇阳青港白茶专业合作社等茶企面前的一道难题。湖北双狮茶业外贸经理戴松柏介绍，企业要发展，得靠人才推动。近年来，企业发展迅速，市场对产品品质的要求越来越高，企业对人才的需求也更加迫切。

 

　　崇阳青港白茶负责人葛小峰则表示，现在合作社非常缺乏茶叶专业技术型人才、电子商务人才、营销推广人才等。

 

　　B茶业产业缺人才

 

　　人才是发展之本，我市自提出打造百亿茶产业目标后，需要的人才越来越多，可本地人才的供应和培养，却远远跟不上发展的脚步。

 

　　据了解，咸宁市目前有30万人从事茶叶生产、加工和经贸等涉茶产业，但科研专业人员仅20余人，茶学本科及以上专业人才奇缺。

 

　　近几年，咸宁市涉农部门招考进来的本科生、研究生虽都是涉农专业，但茶学专业的几乎为零。

 

　　市特产局生产科相关负责人介绍，从整体看，我市茶叶科技力量十分薄弱，茶叶科技研发、科技推广、科技致富带头人和营销精英骨干人才匮乏。

 

　　据介绍，现在咸宁市的茶叶专业人才，大部分是由以前咸宁农校(现已并入职教集团)曾开设有茶果专业培养出来的。而随着技术的更新、产业的发展，这些专业人才或多或少存在年龄偏高、知识老化、新工艺新技术创新能力不强等问题。

 

　　随后，记者走访咸宁市几所大中专院校，得到的答案是，没有学校开设茶叶方面的专业课程。

 

　　C多措并举引人才

 

　　咸宁市百亿茶产业规划书中写道：到2020年，我市茶园总面积达到52.4万亩，茶叶产量达到9万吨，实现系列总产值100亿元以上。

 

　　在风风火火打造百亿茶产业的当下，该如何集万家之所长，“补齐”人才短板，为产业发展提供有力支撑？

 

　　记者从市特产局了解到，针对茶产业人才缺乏的问题，我市已先后采取了外面引进与自身培养相结合的方式，通过“四大工程”加强人才队伍建设。

 

　　“借智工程”：鼓励加强与省内外有关科研、大专院校和技术推广事业单位开展科技合作，逐步建立硕士、博士工作站。

 

　　“引招工程”：加大引进和招录高素质茶学专业人才力度，使我市茶叶科技专业队伍增加3倍以上。

 

　　“教学工程”：在湖北科技学院增设茶学专业，系统教授茶树栽培、茶叶加工、经贸和茶艺等方面的专业知识。

 

　　“培训工程”：着力推进基层茶技人员继续教育、阳光工程和知识更新培训，加强产前、产中、产后茶叶产业链全程科技培训。

 

　　同时，咸宁市将在近几年内，建立人才激励机制，培养和引进精深加工专业人才服务龙头企业。

 

　　此外，咸宁市将加强县、乡镇两级基层茶叶技术推广体系建设，培养更多的人才，为咸宁茶产业振兴腾飞提供坚实的人才基石