我们中华民族有以茶待客的好传统。客人来到家中，沏上一壶好茶，一边品茗，一边闲谈，其乐融融，好不惬意。人一走，茶凉了，刚才亲和热烈的气氛也渐渐冷了下来，在现实生活中这是再正常不过的事。不知从什么时候起，人们把“人走茶凉”比喻一些部门单位，对因工作需要调离或因年迈离退休人员，在感情上冷淡，在生活上不闻不问，漠不关心。

其实，人走茶凉，在生活中属于正常现象，用不着大惊小怪。难道有谁家宾客走后，还给泡过的茶加温，使其不凉吗？但是，人走后，碗里的茶可以凉，而心中的“茶”不能凉，甚至还要热，这充分体现了人与人之间的同志式战斗友谊和高尚的道德情操。

 

京剧《沙家浜》中智斗那场戏，阿庆嫂机智地回击刁德一试探新四军信息的戏。当刁德一唱出“新四军就在沙家浜， 你与他们常来往，想必是安排照应更周详”后，阿庆嫂唱到“垒起七星灶，铜壶煮三江，摆开八仙桌，招待十六方，来的都是客，全凭嘴一张，相逢开口笑，过后不思量，人一走，茶就凉，有什么周详不周详。”这段唱词家喻户晓。这里“人一走，茶就凉”，是阿庆嫂合情合理，柔中带刚地告诉刁德一，到茶馆来的都是客人，都会细心照顾，谁知道哪个是新四军，根本不存在特殊“安排照应”的问题，使刁德一哑口无言，碰了一鼻子灰。至于阿庆嫂内心时刻挂念新四军冷暖、饥渴、安危的“茶”是不会凉的，而且更热。

 

人走“茶”不凉是缘分，应珍惜。茫茫人海，世界有60亿人，中国有13亿多人，天津市还有1000多万人，绝大多数人一生都不可见上一面。不仅能认识，而且能在一个部门或一个单位谋过事，那真是缘分不浅，应该倍加珍惜。不能因工作需要调离或因年迈离退休而冷落他们。人一走“茶”就凉，容易伤害同志之间的感情。即使在过去工作中发生过不愉快的事，也是时过境迁，应该淡化，不应该记仇，算老账，人为地扩大裂痕。只有人走“茶”不凉，表现出现代人的宽广胸怀，才能团结一切可以团结的力量，干好现在的事。

 

人走“茶”不凉是尊重历史、尊重他人的历史唯物主义态度。现在的很多工作，都是历史的延续。尊重走了的人，就是尊重历史。没有历史，没有前人，哪有我们现在的事业呢？有的部门或者单位，领导一茬一茬地换，新领导与老职工或调出人员有巨大的时间错位，但这不是“人走茶凉”的理由。作为一个部门单位的领导者，首先要了解该部门单位的历史，这是做好工作的前提，如果你对本部门或单位的历史不甚了解，很难做好现在的工作，成为一名合格的领导。不管他们成功也好，失败也罢，那就是历史，是财富。因此，对因工作需要调离或因年迈离退休人员从感情上要热情，心里的那碗“茶”不能凉。只有这样，才能凝聚人气，形成合力，我们的事业才能继往开来，兴旺发达。

 

人走“茶”不凉，暖的是走的人的心，鼓舞的是留下的人。其实，对走了的人是凉是热，无关紧要，最多发几句牢骚，发泄发泄了事，但对部门或者单位现有人员则不同了。因为走的人的今天，就是他们的明天。如果部门或单位对走了的人冷若冰霜，视若路人，不仅会让走了的人寒心，也会使部门或单位现有人员不满。在这种情况下，单位还有凝聚力吗？          人们还会为单位玩命拼搏吗？所以，人走“茶”不凉，暖的是走了的人的心，教育和鼓舞的是留下的人。他们从走了的人的身上，看到了自己的归宿，看到自己光明的未来，就会把自己的命运和部门单位的工作紧密联系起来，以主人的姿态为部门或者单位献计献策，拼搏奋进，把工作做得好上加好。

 

总之，人走“茶”不凉，是部门或单位领导心中对走了的人的态度，关系到部门或单位调人气、聚人心、成合力，能否做好工作的关键一环，这绝不是小事，切莫掉以轻心。