茶叶加盟店人事管理之给予荣誉、头衔。与认可的效果一样，几乎所有人都有面子的需求，而当一名有能力的、表现优异的店员能够得到主管的关注与重视，那么其工作态度和士气将会得到很大的提升。茶叶加盟店管理者可以使用具有创意的头衔、荣誉来奖励表现突出的店员，可以学习星巴克的精致小徽章、肯德基的定期选优或者轮换店长的机制增加导购人员参与管理的可能性，增强导购人员的责任感。