中秋佳节来临之际，昆明几大茶城市场依旧和去年一样冷冷清清。但今年的形势较往年更为严峻。

现象一：茶城茶叶店招聘的茶小妹（主要是看店）工资退回了前几年的底薪1700元/月（不供吃住，没任何福利）。而招聘的茶店老板在招聘时关于薪水的问题直言，现在的市场，我们都卖不出货去，招人进来想拿到提成难。

 

昆明2016平均工资5922元

现象二：多个茶叶市场里的商铺贴出转让信息，一些茶城甚至出现多家店铺锁门空着的情况。

 

现象三：中秋临近，秋茶已到上市的季节，但很多茶店都没有再进新茶，往年火爆的中秋礼品也没有出现，往年，中秋礼品火爆的时候，很多店铺都是直接在店门口包装礼盒的。

在这些现象的背后，直接牵扯着一个个茶店老板、从事茶行业人员的经济收入。这种收入的降低，会让想进入市场人员期待下降，现从事茶行业的人才逃离。

 

本来云南茶叶市场的人才相对行业就很少，记得前些天一家云南茶企招聘美工，开价5k＋都招不到人，说实话这价格也就能招到二三流的美工人才，正常想招一流美工至少得8k朝上。而另一家茶企，招聘n多岗位，工资大概3-5k。试想昆明2016平均工资5922元。这样的薪水能招到啥人才？

茶叶行业的销售人才，更是矜贵，一个多年的销售人才，说白了在哪上班就是销售手上积累多年的客户。这些人脉的价格，值多少价。并不是简单的能用一个月多少薪水打发的。

 

在昆明市场，很多茶店老板都有一个品牌、平台梦。不管是小茶店还是大茶店。而在这个梦实现的过程中，或借力或忽悠或坚持。但很多家茶企都失败了。因为很多老板忽略了一个实际的问题，那就是这个梦是老板的，执行人的梦并不是这个。有句话说得好“你负责有梦想出钱，我负责帮你实现梦想。只要出的钱到位了，梦想的实现还会远吗？”

注册个商标那不是品牌，随便搭个台子没用户那也不是平台。做梦谁都会，圆梦何其难。